- Para 2025, tener entre un 35% y 40% de mujeres en puestos de liderazgo1.
- Para 2025, 50% de representatividad en el flujo de contratación.
Diversidad y desarrollo
Pretendemos promover la diversidad e inclusión, incentivando el desarrollo social y financiero de las personas y empresas en pro de un país más justo y próspero.
Conozca nuestros objetivos estratégicos:
Objetivos de diversidad
Estamos hechos de personas y creemos que tener una imagen con pluralidad de orígenes, culturas, creencias, experiencias, razas, discapacidades, géneros, orientaciones afectivo-sexuales y generaciones amplía las perspectivas y contribuye a un clima de respeto y valoración de las diferencias.
Mujeres
Personas negras
- Para 2025, tener entre un 27% y 30% de representación negra en la organización, con evolución en todos los niveles de posición, incluidos los puestos de liderazgo2.
- Para 2025, tener un 40% de representatividad en el flujo de contratación.
1 Puestos de nivel ejecutivo, directoras y superintendentes, gerentes y especialistas.
2 No incluye aprendices y pasantes.
Conozca cómo nuestras iniciativas dirigidas a los empleados y a la sociedad reflejan nuestro compromiso con la Diversidad e inclusión accediendo a nuestro Informe ESG.
Objetivos de emprendedurismo
Creemos que es fundamental incentivar y promover el emprendedurismo en Brasil. A través de nuestros productos y servicios, asociaciones e inversiones, fomentamos el desarrollo de las empresas al proporcionar acceso a recursos financieros, herramientas y soluciones que mejoran la gestión empresarial y aumentan su potencial de crecimiento.
Emprendedurismo
Para 2030, seguir promoviendo el espíritu empresarial mediante la financiación de microempresas y pequeñas empresas, alcanzando un volumen de crédito de 67.100 millones de reales.
Empresas lideradas por mulheres
Para 2030, aumentar el volumen de crédito a empresas lideradas por mujeres¹, alcanzando una cartera de 34.700 millones de reales.
¹empresas con más del 50% de propiedad femenina.
Microcrédito
Para 2030, destinar 15.000 millones de reales a operaciones de microcrédito para ayudar a crecer a los microempresarios².
²Referencia: enero de 2025.
Emprendedurismo femenino
Conozca Itaú Mujer Emprendedora, una iniciativa que ofrece soluciones no financieras a mujeres emprendedoras, para capacitarlas, conectarlas e inspirarlas.
Qué está pasando en Itaú Mujer Emprendedora
Jornada tu Pasión, tu Negocio
Formación online en gestión de negocios con Flávia Paixão.
Accede al curso
Empreenda e Renda
Programa de formación de 30.000 mujeres y aceleración con capital semilla.
Resultados 2024
Compromiso de Itaú con la Educación y la Inclusión Financiera
Más información cómo incluiremos a las personas y les ofreceremos apoyo para cuidar el dinero.
Objetivos para proveedores
Para 2030, implicar al 100% de los proveedores activos en ESG, fortaleciendo la cadena de suministro con prácticas sociales y ambientales responsables alineadas con nuestros valores y mitigando riesgos en los eslabones más sensibles.
Alfabetización ESG de proveedores activos1
- Para 2030, llegar al 75% de estos proveedores con la formación básica completada.
- Para 2026, el 100% de estos proveedores responderán al cuestionario sobre prácticas ESG.
1 Contratos con proveedores, de forma centralizada en el área de compras.
Auditoría de proveedores sensibles2
- Para 2030, hacer una auditoría ESG al 100% de estos proveedores.
- Para 2026, garantizar la implementación del canal de denuncias en el 100% de estos proveedores auditados.
- Para 2030, garantizar la implementación de un censo de Diversidad e Inclusión en las operaciones del 100% de estos proveedores auditados.
2 Se consideran proveedores sensibles desde la perspectiva de riesgos sociales, ambientales y climáticos.
