Diversidade e Desenvolvimento

Buscamos promover a diversidade e inclusão, fomentando o desenvolvimento social e financeiro de pessoas e empresas em prol de um país mais justo e próspero.

Conheça nossos objetivos estratégicos

Objetivos de Diversidade

Somos feitos de pessoas e acreditamos que ter um quadro com pluralidade de origens, culturas, crenças, experiências, raças, deficiências, gêneros, orientações afetivo-sexuais e gerações ampliam as perspectivas e contribuem para um clima de respeito e valorização das diferenças.

Mulheres

  • Até 2025, ter de 35% a 40% de mulheres em cargos de liderança1
  • Até 2025, 50% de representatividade no fluxo de entrada.

Pessoas negras  

  • Até 2025, ter de 27% a 30% de representatividade negra na organização, com evolução em todos os níveis de cargo, incluindo cargos de liderança2.
  • Até 2025, ter 40% de representatividade no fluxo de entrada (contratação).

1 cargos de nível executivo, diretoras, superintendentes, gerentes e especialistas.
2 não considera aprendizes e estagiários.

Saiba como nossas iniciativas voltadas para colaboradores e para a sociedade refletem o nosso compromisso com a Diversidade e a Inclusão acessando o nosso Relatório ESG.

 

Objetivos de Empreendedorismo

Acreditamos que é essencial fomentar e promover o empreendedorismo no Brasil. Por meio de nossos produtos e serviços, parcerias e investimentos, fomentamos o desenvolvimento de empresas, fornecendo acesso a recursos financeiros, ferramentas e soluções que melhoram a gestão dos negócios e aumentam seu potencial de crescimento.

Empreendedorismo

Até 2030, continuar fomentando o empreendedorismo por meio do financiamento de Micro e Pequenas Empresas atingindo R$ 67,1 bi em volume de crédito.

Empresas lideradas por mulheres

Até 2030, aumentar o volume de crédito em empresas lideradas por mulheres¹, atingindo R$ 34,7 bi de carteira.

¹mulheres empreendedoras: empresas com participação feminina no capital social de 50% ou mais. 

Microcrédito

Até 2030, direcionar R$ 15 bilhões em operações de microcrédito para auxiliar no crescimento dos microempreendedores².

²baseline janeiro de 2025.

Empreendedorismo Feminino 

Conheça o Itaú Mulher Empreendedora, iniciativa que oferece soluções não financeiras às mulheres que empreendem, para capacitá-las, conectá-las e inspirá-las.

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Compromisso Itaú Educação e Inclusão Financeira

Saiba como vamos incluir pessoas e oferecer apoio no cuidado com o dinheiro.

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Objetivos para Fornecedores

Até 2030, engajar 100% dos fornecedores ativos1 em ESG , fortalecendo a cadeia de fornecimento com práticas socioambientais responsáveis alinhadas aos nossos valores e mitigando riscos nos elos mais sensíveis.

Letramento ESG dos fornecedores ativos1

  • Até 2030, atingir 75% desses fornecedores com os treinamentos básicos concluídos
  • Até 2026, ter o questionário sobre práticas ESG respondido por 100% desses fornecedores

    1 fornecedores contratados, de forma centralizada na área de Compras.

Auditoria de fornecedores sensíveis2

  • Até 2030, realizar auditoria ESG em 100% desses fornecedores
  • Até 2026, garantir a implementação de canal de denúncia em 100% desses fornecedores auditados
  • Até 2030, garantir implementação de censo de Diversidade e Inclusão nas operações de 100% desses fornecedores auditados
  • Até 2030, ter 80% desses fornecedores auditados com inventário de emissões de suas operações

    2 considerados fornecedores sensíveis sob a ótica de riscos sociais, ambientais e climáticos.

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