Investimento Social Privado

Realizamos o Investimento Social Privado de maneira ampla e relevante para promover o acesso e a ampliação de direitos, melhorar a qualidade de vida e fortalecer o poder de transformação das pessoas.

Nossas ações consideram, prioritariamente, a incidência em políticas públicas e agendas coletivas, bem como a integração aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e aos planos e políticas de estados e municípios, por meio de algumas frentes de atuação:

Educação
Cultura
Mobilidade
Longevidade
Esporte
Diversidade
Direitos Humanos
Empreendedorismo Feminino

Conheça as ações do Itaú em Investimento Social Privado:

Educação

Acreditamos que a educação pública igualitária contribui para a empregabilidade e promove o acesso à cultura, gerando cidadãos autônomos, com a capacidade crítica de avaliar a realidade que vivenciam e propor as mudanças necessárias. O investimento em educação é uma das forças motrizes para a transformação social e um pilar do desenvolvimento sustentável. Quanto maior a qualidade da educação, mais capacitados os cidadãos, com condições de alcançar melhores oportunidades de emprego e qualidade de vida, fortalecendo a economia do país, que é a chave para o nosso negócio. O Itaú-Unibanco possui institutos e fundações que funcionam como agentes de melhorias na agenda de educação e trabalho no Brasil.

Cultura

O Itaú Cultural (IC) é uma organização voltada para a pesquisa e a produção de conteúdo e para o mapeamento, o incentivo e a difusão de manifestações artístico-intelectuais. Dessa maneira, contribui para a valorização da cultura de uma sociedade tão complexa e heterogênea como a brasileira.

Itaú Social

Implementamos e compartilhamos tecnologias sociais para contribuir com a melhoria da educação pública brasileira por meio do Itaú Social, criado há 28 anos.

Instituto Unibanco

Criado em 1982, o Instituto Unibanco atua para a melhoria da educação pública no Brasil por meio da gestão educacional para o avanço contínuo. O Instituto apoia e desenvolve soluções de gestão para aumentar a eficiência do ensino nas escolas públicas.

Mobilidade Urbana

Compreendemos nossa atuação em mobilidade como uma oportunidade de promover discussões qualificadas a respeito das alternativas de locomoção nas cidades, trazendo a mobilidade ativa como uma solução que gera impactos positivos em saúde e economia, além dos benefícios ambientais na redução das emissões de gases do efeito estufa, melhorando a qualidade da vida urbana.

É por isso que, desde 2012, promovemos o uso de bicicletas compartilhadas em cinco cidades brasileiras e duas na América Latina, apoiando a mobilidade urbana e permitindo que a escolha do meio de locomoção reflita o poder de cada pessoa em transformar a sociedade.

Também apoiamos diversas organizações da sociedade civil que buscam incentivar o uso da bicicleta como um modal de transporte inclusivo e sustentável, além de patrocinar pesquisas para uma geração de dados mais qualificada e útil ao poder público.

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Itaú Viver Mais

O envelhecer da população de um país pode acontecer de maneiras muito diversas. Depende do olhar que a sociedade lança sobre seus cidadãos. E da resposta do Estado, das empresas e da sociedade civil, na promoção de políticas públicas e iniciativas que enderecem as necessidades e as oportunidades desta etapa da vida, a qual todos temos o direito de chegar com qualidade.

No Brasil de 2030, o número de idosos deverá ser equivalente ao número de jovens e em 2050, alcançará o dobro.

Essa inversão da pirâmide etária em nosso país sinaliza um cenário que o Itaú Viver Mais acredita que pode contribuir investindo em iniciativas, capacitando pessoas, apoiando o poder público e as organizações da sociedade civil para encarar a mudança demográfica e seus impactos.

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Esporte

Para o Itaú, o esporte é um grande promotor de inclusão social e de desenvolvimento individual, sendo um aliado da educação.

Por meio de editais anuais, o banco seleciona, apoia e fortalece organizações que possuem projetos aprovados na Lei de Incentivo ao Esporte (LFIE), nas categorias educacional e participação, que vão além do ensino da modalidade, e que olham para as pessoas de forma integral, contribuindo para o seu desenvolvimento e impactando sua comunidade.

Além do aporte financeiro, são realizados encontros e palestras com organizações da sociedade civil para troca de conhecimento e disseminação de conteúdo. Também é oferecido curso com objetivo de preparar as organizações para buscar financiamento privado para seus projetos sociais via Lei Federal de Incentivo ao Esporte.

Diversidade

No Itaú Unibanco acreditamos que a ética, o respeito e a valorização das pessoas são a base para todas as nossas realizações. Para nós, a pluralidade de origens, crenças, raças, gêneros, orientações afetivo-sexuais e gerações amplia as perspectivas e contribui para o respeito e a valorização das diferenças.
Valorizamos e impulsionamos a diversidade, a inclusão e a equidade de oportunidades em nossa organização e na sociedade. Por isso, seguimos as diretrizes estabelecidas no Compromisso do Itaú Unibanco com os Direitos Humanos e na Carta de Compromisso com a Diversidade.
Desta forma, buscamos estimular um ambiente de trabalho respeitoso e saudável para todas as pessoas que trabalham no Itaú e desenvolvemos lideranças corporativas sensíveis e engajadas com o tema.

Nossas ações e investimentos em diversidade e inclusão priorizam as seguintes frentes:

LGBTQIA+

Empregabilidade e geração de renda

Gênero

Capacitação e conexão de mulheres empreendedoras

Raça

Acesso digno à educação e à renda

Pessoa com deficiência

Autonomia e inclusão da pessoa com deficiência em todos os espaços

Conheça alguns dos projetos apoiados pelo Itaú Unibanco:

Potências – Programa de Bolsas de Permanência Universitária do Itaú Unibanco

O Programa busca incentivar a permanência de estudantes autodeclarados pretos, pardos ou indígenas, ingressantes pela Lei de Cotas, em universidades públicas convidadas a participarem do Programa. Em 2022, o Itaú investiu R$ 25 milhões para viabilizar a oferta mensal de bolsas financeiras durante todo o período regular de graduação dos bolsistas. O Programa busca impulsionar um ciclo virtuoso para os estudantes beneficiados, para as universidades e para a sociedade.

Programa USP Diversa

O USP Diversa é um programa desenvolvido pela Pró-Reitoria de Inclusão e Pertencimento da Universidade de São Paulo (PRIP-USP) para engajar a sociedade (Pessoas físicas e Jurídicas) no apoio aos estudantes em situação de vulnerabilidade socioeconômica, egressas do Ensino Público, através de doações financeiras que asseguram a oferta de bolsas de auxílio financeiro para estes estudantes durante todo o período de graduação. O objetivo é fortalecer a permanência destes estudantes na Universidade e garantir o pleno aproveitamento dos espaços universitários pelos alunos, reduzindo, assim, a evasão acadêmica e impulsionando o desempenho estudantil. O Itaú apoia a iniciativa desde sua concepção, em 2022, e garante a oferta de 42 bolsas-auxílio durante todo o período de graduação para estudantes autodeclarados Pretos, Pardos ou Indígenas.

Programa Prosseguir

Desenvolvido pelo Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), o Programa tem o objetivo de evidenciar futuras lideranças negras que estão nas universidades públicas e privadas por meio de estratégias de fortalecimento e permanência acadêmica, e do diálogo com o mercado de trabalho. O Prosseguir conta com o patrocínio do Itaú Unibanco no oferecimento de bolsa de apoio financeiro para a permanência de estudantes na universidade, curso de inglês e uma grade de palestras e workshops com foco em mercado de trabalho e equidade racial.

Instituto Rodrigo Mendes

O Itaú é apoiador do Instituto Rodrigo Mendes (IRM), organização sem fins lucrativos com a missão de colaborar para que toda pessoa com deficiência tenha uma educação de qualidade na escola comum. A organização atua na construção de conhecimento por meio de ações que envolvem o desenvolvimento de pesquisas, publicações e consultorias, assim como a realização de palestras e seminários. O Instituto contribui ainda na formação de educadores, gestores escolares e técnicos de secretarias de educação da rede pública de ensino a respeito da Educação Inclusiva e colabora no controle social de políticas públicas educacionais por meio de observatórios da gestão pública. Em 2021, o Itaú recebeu o Selo de Educação Inclusiva do IRM por apoiar, de forma consistente, a iniciativas que fortalecem a educação acessível e inclusiva no Brasil.

Edital LGBT+ Orgulho

O Edital LGBT+ Orgulho tem o propósito de estimular o poder de transformação da comunidade LGBTQIA+ no Brasil, incentivando o desenvolvimento de iniciativas que auxiliem e estimulem a visibilidade, segurança e respeito às pessoas LGBTQIA+ por meio de três pilares: empregabilidade, empreendedorismo e geração de renda. Desde sua primeira edição, em 2018, o programa já atingiu a marca de quase 3.000 projetos inscritos de todas as regiões do Brasil e contemplou mais de 50 iniciativas.

Women in Leadership in Latin America

Patrocinamos a Women in Leadership in Latin America (WILL), organização internacional sem fins lucrativos, com sede em São Paulo cuja missão é apoiar e promover o desenvolvimento de carreira das mulheres na América Latina, reconhecendo suas habilidades e competências. A instituição também tem como propósito estimular empresas sediadas na região a implementarem programas que associem mulheres e negócios, incentivando o intercâmbio das melhores práticas entre as organizações nacionais e internacionais.

Cadeia de Valor Itaú

Como parte da agenda de Direitos Humanos e compromisso do banco Itaú, vamos apoiar nossos parceiros na transição sustentável, por isso criamos o Cadeia de Valor Itaú, uma parceria Itaú, Pacto Global da ONU e Mais Diversidade para auxiliar 150 fornecedores Itaú a traçarem suas jornadas internas nos temas de Direitos Humanos e Diversidade e Inclusão. A iniciativa é 100% gratuita, exclusiva para Pequenas e Médias Empresas (PMEs) e as vagas são destinadas para profissionais de Recursos Humanos e/ou profissionais de Sustentabilidade, ASG, Responsabilidade Social.

Itaú Mulher Empreendedora

Disponibilizar os recursos humanos da empresa para os desafios sociais atrelados ao negócio do banco e oferecer aos colaboradores a oportunidade de participar e contribuir positivamente na vida de outras pessoas. A participação dos colaboradores se dá por intermédio de mentorias voluntárias, que podem ser para capacitação profissional ou aprimoramento de negócios.