- Até 2025, ter de 35% a 40% de mulheres em cargos de liderança1.
- Até 2025, 50% de representatividade no fluxo de entrada.
Diversidade e Desenvolvimento
Buscamos promover a diversidade e inclusão, fomentando o desenvolvimento social e financeiro de pessoas e empresas em prol de um país mais justo e próspero.
Conheça nossos objetivos estratégicos
Objetivos de Diversidade
Somos feitos de pessoas e acreditamos que ter um quadro com pluralidade de origens, culturas, crenças, experiências, raças, deficiências, gêneros, orientações afetivo-sexuais e gerações ampliam as perspectivas e contribuem para um clima de respeito e valorização das diferenças.
Mulheres
Pessoas negras
- Até 2025, ter de 27% a 30% de representatividade negra na organização, com evolução em todos os níveis de cargo, incluindo cargos de liderança2.
- Até 2025, ter 40% de representatividade no fluxo de entrada (contratação).
1 cargos de nível executivo, diretoras, superintendentes, gerentes e especialistas.
2 não considera aprendizes e estagiários.
Saiba como nossas iniciativas voltadas para colaboradores e para a sociedade refletem o nosso compromisso com a Diversidade e a Inclusão acessando o nosso Relatório ESG.
Objetivos de Empreendedorismo
Acreditamos que é essencial fomentar e promover o empreendedorismo no Brasil. Por meio de nossos produtos e serviços, parcerias e investimentos, fomentamos o desenvolvimento de empresas, fornecendo acesso a recursos financeiros, ferramentas e soluções que melhoram a gestão dos negócios e aumentam seu potencial de crescimento.
Empreendedorismo
Até 2030, continuar fomentando o empreendedorismo por meio do financiamento de Micro e Pequenas Empresas atingindo R$ 67,1 bi em volume de crédito.
Empresas lideradas por mulheres
Até 2030, aumentar o volume de crédito em empresas lideradas por mulheres¹, atingindo R$ 34,7 bi de carteira.
¹empresas com participação feminina no capital social maior que 50%.
Microcrédito
Até 2030, direcionar R$ 15 bilhões em operações de microcrédito para auxiliar no crescimento dos microempreendedores².
²baseline janeiro de 2025.
Empreendedorismo Feminino
Criado em 2013 em parceria com o IFC (membro do Banco Mundial), o Itaú Mulher Empreendedora é uma iniciativa dedicada a fortalecer o empreendedorismo feminino no Brasil. A partir da escuta, da experiência e da prática, estrutura ações que impulsionam negócios liderados por mulheres e que buscam gerar impacto concreto.
Impacto do Itaú Mulher Empreendedora
Quase 1 milhão
de mulheres impactadas pelo programa
+13 anos
acelerando negócios liderados por mulheres
+2 milhões
de acessos à plataforma
+30 mil
mulheres cadastradas
Pilares
Os programas apoiados pelo Itaú Mulher Empreendedora têm como principal objetivo impulsionar o crescimento de empresas lideradas por mulheres, através de três grandes frentes de atuação:
Conexão
Estimula a criação de uma rede de apoio e networking entre empreendedoras, especialistas e parceiros, ampliando oportunidades de troca, colaboração e geração de negócios.
Capacitação
Promove o desenvolvimento de competências essenciais para o negócio, com conteúdos e ferramentas que ajudam a organizar a gestão, planejar melhor e tomar decisões mais seguras para crescer.
Inspiração
Fortalece a autoconfiança das empreendedoras ao compartilhar histórias reais, aprendizados e exemplos de sucesso, mostrando que é possível superar desafios e alcançar novos patamares.
Uma nova experiência online pensada exclusivamente para empreendedoras, em um espaço feito para:
Buscar conhecimento de qualidade sobre empreendedorismo feminino, gestão, finanças, marketing e tudo que o negócio precisa;
Ter uma navegação personalizada e mais assertiva de acordo com o momento da jornada empreendedora da mulher;
Fazer networking e se conectar com outras empreendedoras.
Compromisso Itaú Educação e Inclusão Financeira
Saiba como vamos incluir pessoas e oferecer apoio no cuidado com o dinheiro.
Objetivos para Fornecedores
Até 2030, engajar 100% dos fornecedores ativos1 em ESG , fortalecendo a cadeia de fornecimento com práticas socioambientais responsáveis alinhadas aos nossos valores e mitigando riscos nos elos mais sensíveis.
Letramento ESG dos fornecedores ativos1
- Até 2030, atingir 75% desses fornecedores com os treinamentos básicos concluídos
- Até 2026, ter o questionário sobre práticas ESG respondido por 100% desses fornecedores
1 fornecedores contratados, de forma centralizada na área de Compras.
Auditoria de fornecedores sensíveis2
- Até 2030, realizar auditoria ESG em 100% desses fornecedores
- Até 2026, garantir a implementação de canal de denúncia em 100% desses fornecedores auditados
- Até 2030, garantir implementação de censo de Diversidade e Inclusão nas operações de 100% desses fornecedores auditados
- Até 2030, ter 80% desses fornecedores auditados com inventário de emissões de suas operações
2 considerados fornecedores sensíveis sob a ótica de riscos sociais, ambientais e climáticos.
