- Para 2025, tener entre un 35% y 40% de mujeres en puestos de liderazgo1.
- Para 2025, 50% de representatividad en el flujo de contratación.
Diversidad y Desarrollo
Pretendemos promover la diversidad e inclusión, incentivando el desarrollo social y financiero de las personas y empresas en pro de un país más justo y próspero.
Conozca nuestros objetivos estratégicos:
Objetivos de diversidad
Estamos hechos de personas y creemos que tener una imagen con pluralidad de orígenes, culturas, creencias, experiencias, razas, discapacidades, géneros, orientaciones afectivo-sexuales y generaciones amplía las perspectivas y contribuye a un clima de respeto y valoración de las diferencias.
Mujeres
Personas negras
- Para 2025, tener entre un 27% y 30% de representación negra en la organización, con evolución en todos los niveles de posición, incluidos los puestos de liderazgo2.
- Para 2025, tener un 40% de representatividad en el flujo de contratación.
1 Puestos de nivel ejecutivo, directoras y superintendentes, gerentes y especialistas.
2 No incluye aprendices y pasantes.
Conozca cómo nuestras iniciativas dirigidas a los empleados y a la sociedad reflejan nuestro compromiso con la Diversidad e inclusión accediendo a nuestro Informe ESG.
Objetivos de emprendedurismo
Creemos que es fundamental incentivar y promover el emprendedurismo en Brasil. A través de nuestros productos y servicios, asociaciones e inversiones, fomentamos el desarrollo de las empresas al proporcionar acceso a recursos financieros, herramientas y soluciones que mejoran la gestión empresarial y aumentan su potencial de crecimiento.
Emprendedurismo
Para 2030, seguir promoviendo el espíritu empresarial mediante la financiación de microempresas y pequeñas empresas, alcanzando un volumen de crédito de 67.100 millones de reales.
Empresas lideradas por mulheres
Para 2030, aumentar el volumen de crédito a empresas lideradas por mujeres¹, alcanzando una cartera de 34.700 millones de reales.
¹empresas con más del 50% de propiedad femenina.
Microcrédito
Para 2030, destinar 15.000 millones de reales a operaciones de microcrédito para ayudar a crecer a los microempresarios².
²Referencia: enero de 2025.
Emprendedurismo femenino
Creado en 2013 en colaboración con IFC (miembro del Banco Mundial), Itaú Mujer Emprendedora es una iniciativa cuyo propósito es fortalecer el emprendimiento femenino en Brasil. A partir de la escucha activa, la experiencia y la práctica, este programa estructura acciones que impulsan negocios liderados por mujeres y que aspiran a generar un impacto concreto.
Impacto de Itaú Mujer Emprendedora
Cerca de 1 millón
de mujeres impactadas por el programa
+ 13 años
acelerando negocios liderados por mujeres
+2 millones
de accesos a la plataforma
+30.000
mujeres inscritas
Compromiso de Itaú con la Educación y la Inclusión Financiera
Más información cómo incluiremos a las personas y les ofreceremos apoyo para cuidar el dinero.
Pilares
Los programas que Itaú Mujer Emprendedora apoya tienen como principal objetivo impulsar el crecimiento de empresas lideradas por mujeres a través de tres grandes frentes de actuación:
Conexión
Estimula la creación de una red de apoyo y networking entre emprendedoras, especialistas y aliados, lo que aumenta las oportunidades de intercambio, colaboración y generación de negocios.
Capacitación
Promueve el desarrollo de competencias esenciales para el negocio, con contenido y herramientas que ayudan a organizar la gestión, planificar mejor y tomar decisiones más seguras para crecer.
Inspiración
Fortalece la autoconfianza de las emprendedoras al compartir historias reales, aprendizajes y ejemplos de éxito para demostrar que es posible superar desafíos y expandir horizontes.
Objetivos para proveedores
Para 2030, implicar al 100% de los proveedores activos en ESG, fortaleciendo la cadena de suministro con prácticas sociales y ambientales responsables alineadas con nuestros valores y mitigando riesgos en los eslabones más sensibles.
Alfabetización ESG de proveedores activos1
- Para 2030, llegar al 75% de estos proveedores con la formación básica completada.
- Para 2026, el 100% de estos proveedores responderán al cuestionario sobre prácticas ESG.
1 Contratos con proveedores, de forma centralizada en el área de compras.
Auditoría de proveedores sensibles2
- Para 2030, hacer una auditoría ESG al 100% de estos proveedores.
- Para 2026, garantizar la implementación del canal de denuncias en el 100% de estos proveedores auditados.
- Para 2030, garantizar la implementación de un censo de Diversidad e Inclusión en las operaciones del 100% de estos proveedores auditados.
2 Se consideran proveedores sensibles desde la perspectiva de riesgos sociales, ambientales y climáticos.
Una nueva experiencia online pensada exclusivamente para emprendedoras, en un espacio preparado para:
Buscar conocimiento de calidad sobre emprendimiento femenino, gestión, finanzas, marketing y todo lo que un negocio necesita;
Disponer de una navegación personalizada y más asertiva de acuerdo con el momento de la jornada emprendedora de la mujer;
Hacer networking y conectarse a otras emprendedoras.
