Melhorar a experiência do colaborador e promover um ambiente diverso, inclusivo, saudável e com propósito.
Temos o compromisso de oferecer um ambiente de trabalho saudável, inclusivo, próspero e gerador de desenvolvimento e bem-estar. A partir da adoção de boas-práticas de desenvolvimento, saúde e segurança, diversidade e inclusão, buscamos garantir uma experiência diferenciada para colaboradores e colaboradoras em sua jornada profissional com o banco.
Em 2017, iniciamos o piloto do home office como modelo de trabalho para oferecer mais flexibilidade. No início da pandemia, aproximadamente 56 mil pessoas das áreas administrativas, agências digitais e centrais de atendimento passaram a atuar neste modelo. A partir da experiência, iniciamos estudos para avaliar a possibilidade de adotarmos novas formas de trabalho no futuro.
Desde 2018 medimos o nível de recomendação do Itaú Unibanco como uma empresa para se trabalhar. A e-NPS é realizada bimestralmente, e cada pessoa colaboradora recebe o convite para participar da pesquisa pelo menos uma vez ao ano.
Somos feitos de pessoas e acreditamos que ter um quadro com pluralidade de origens, raças, deficiências, gêneros, orientações afetivo-sexuais e gerações contribui para um clima de respeito e valorização das diferenças. Como uma das maiores empregadoras do Brasil reconhecemos nosso papel de impulsionar a diversidade, inclusão e equidade de oportunidades em nossa organização e na sociedade.
Buscamos manter uma visão integral da Saúde e da Segurança das pessoas colaboradoras em suas diversas interfaces: emocional, interpessoal, ocupacional e social. Acreditamos que um ambiente de trabalho saudável contribui tanto para a promoção quanto para a manutenção da saúde, por isso, desenvolvemos ações para prevenir, diagnosticar precocemente e reabilitar nossos colaboradores e colaboradoras, buscando oferecer um ambiente saudável, inclusivo, próspero e gerador de desenvolvimento e bem-estar.
