acessibilidade

Este compromisso contribui para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável determinados
pela ONU.

 

Saiba mais

 

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Gente é tudo pra gente

Queremos oferecer aos nossos colaboradores um ambiente de trabalho saudável, inclusivo, próspero e gerador de desenvolvimento e bem-estar, a partir da adoção de boas práticas de desenvolvimento, saúde e segurança e diversidade, garantindo assim uma experiência de excelência na jornada desses profissionais com o Banco.

Gestão Inclusiva

Conheça os objetivos e indicadores deste compromisso

 

Experiência do colaborador

EM ANDAMENTO(2)

(2) Indicador de vigência anual, monitorada periodicamente.

Treinamento

EM ANDAMENTO

(2) Indicador de vigência anual, monitorada periodicamente.

Saúde e segurança do trabalho

EM ANDAMENTO(2)

(2) Indicador de vigência anual, monitorada periodicamente.

EM ANDAMENTO

(2) Indicador de vigência anual, monitorada periodicamente.

Objetivos de Diversidade

EM ANDAMENTO(2)

(2) Indicador de vigência anual, monitorada periodicamente.

EM ANDAMENTO (2)

(1) Os objetivos estão alinhados em ter representatividade no fluxo de entrada (contratação) de 50% de mulheres e 40% de pessoas negras.

(2) Indicador de vigência anual, monitorada periodicamente.

EM ANDAMENTO (2)

(1) Os objetivos estão alinhados em ter representatividade no fluxo de entrada (contratação) de 50% de mulheres e 40% de pessoas negras.

(2) Indicador de vigência anual, monitorada periodicamente.

Conheça as iniciativas aliadas a esse compromisso

Diversidade no Itaú

Temos o compromisso de promover um ambiente seguro e respeitoso que valorize a diversidade e permita real inclusão, garantindo a equidade de oportunidade para todos os nossos colaboradores.

Ações de Diversidade
Diversidade

Trabalhe no Itaú

Não faltam desafios e aprendizagem nas nossas diversas oportunidades de atuação. Conheça um pouco das nossas áreas administrativas e encontre vagas onde você mais se identifica.

Informações sobre vagas no Itaú
Trabalhe

Apoio a colaboradores durante a pandemia

Tomamos várias ações para garantir a saúde dos nossos colaboradores em primeiro lugar. Liberamos das suas atividades presenciais os funcionários do grupo de risco, acima de 60 anos e grávidas.

Conseguimos dar condições para que mais de 50 mil colaboradores passassem a atuar remotamente. A adaptação das pessoas ao home office foi muito rápida e, apesar das contingências demandadas pela pandemia, o retorno que tivemos é bastante positivo em termos de engajamento e produtividade.

Para preservar o bem-estar dos colaboradores da rede de agências, limitamos o número de clientes presentes nas agências. Trabalhamos com o revezamento dos nossos colaboradores, mantendo o quadro mínimo necessário para o atendimento aos nossos clientes.

Veja nossa cobertura completa de ações