Gestão Inclusiva
Melhorar a experiência do colaborador e promover um ambiente diverso, inclusivo, saudável e com propósito.
Queremos proporcionar a melhor experiência para quem trabalha no Itaú
Temos o compromisso de oferecer um ambiente de trabalho saudável, inclusivo, próspero e gerador de desenvolvimento e bem-estar. A partir da adoção de boas-práticas de desenvolvimento, saúde e segurança, diversidade e inclusão, buscamos garantir uma experiência diferenciada para colaboradores e colaboradoras em sua jornada profissional com o banco.
Conheça as metas deste compromisso
Garantir elevado nível nas pesquisas de satisfação e engajamento de colaboradores.
Fomentar o desenvolvimento dos colaboradores por meio de programas de capacitação e estímulo à cultura de aprendizagem.
Ampliar a participação dos colaboradores nos programas de bem-estar físico e mental.
Estimular a construção constante de um ambiente saudável para se trabalhar.
Até 2025, ter de 35% a 40% de mulheres na liderança.
Alinhado ao objetivo de ter representatividade no fluxo de entrada (contratação) de 50% de mulheres e 40% de pessoas negras.
Até 2025, ter de 27% a 30% de representatividade negra na organização, com evolução em todos os níveis de cargo, incluindo a liderança.
Alinhado ao objetivo de ter representatividade no fluxo de entrada (contratação) de 50% de mulheres e 40% de pessoas negras.
Evoluir os programas de atração, seleção e desenvolvimento de colaboradores com deficiência.
Conheça as ações do Itaú em Gestão Inclusiva
Trabalho remoto
Em 2017, iniciamos o piloto do home office como modelo de trabalho para oferecer mais flexibilidade. No início da pandemia, aproximadamente 56 mil pessoas das áreas administrativas, agências digitais e centrais de atendimento passaram a atuar neste modelo. A partir da experiência, iniciamos estudos para avaliar a possibilidade de adotarmos novas formas de trabalho no futuro.
Employee Net Promoter Score (e-NPS)
Desde 2018 medimos o nível de recomendação do Itaú Unibanco como uma empresa para se trabalhar. A e-NPS é realizada bimestralmente, e cada pessoa colaboradora recebe o convite para participar da pesquisa pelo menos uma vez ao ano.
Diversidade, equidade e inclusão
Somos feitos de pessoas e acreditamos que ter um quadro com pluralidade de origens, raças, deficiências, gêneros, orientações afetivo-sexuais e gerações contribui para um clima de respeito e valorização das diferenças. Como uma das maiores empregadoras do Brasil reconhecemos nosso papel de impulsionar a diversidade, inclusão e equidade de oportunidades em nossa organização e na sociedade.
Saúde, segurança e bem-estar
Buscamos manter uma visão integral da Saúde e da Segurança das pessoas colaboradoras em suas diversas interfaces: emocional, interpessoal, ocupacional e social. Acreditamos que um ambiente de trabalho saudável contribui tanto para a promoção quanto para a manutenção da saúde, por isso, desenvolvemos ações para prevenir, diagnosticar precocemente e reabilitar nossos colaboradores e colaboradoras, buscando oferecer um ambiente saudável, inclusivo, próspero e gerador de desenvolvimento e bem-estar.