Inversión Social Privada

Promover el acceso y la ampliación de derechos, mejorar la calidad de vida en las ciudades y fortalecer el poder de transformación de las personas mediante la inversión social privada.

Nuestras acciones dirigidas a este compromiso consideran, como prioridad, la incidencia en políticas públicas y agendas colectivas, así como la integración con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y con los planes y políticas de estados y municipios por medio de algunos frentes de acción:

  • Educación
  • Cultura
  • Movilidad
  • Longevidad
  • Deporte
  • Diversidad
  • Derechos Humanos
  • Emprendimiento Femenino

Conoce las acciones de Itaú en materia de Inversión Social Privada

Educación

Creemos que una educación pública igualitaria contribuye a la empleabilidad y favorece el acceso a la cultura, formando a ciudadanos autónomos con capacidad crítica para analizar la realidad en la que viven y proponer los cambios necesarios. La inversión en educación es uno de los motores de transformación social y un pilar del desarrollo sostenible. Cuanto mayor es la calidad de la educación, más capacitados están los ciudadanos y en condiciones de conseguir mejores oportunidades de trabajo y calidad de vida, lo que fortalece la economía del país, que es la clave de nuestro negocio. Itaú Unibanco cuenta con institutos y fundaciones que actúan como agentes de mejora en la agenda de educación y trabajo en Brasil.

Cultura

Itaú Cultural es una organización centrada en la investigación y la producción de contenidos y en el mapeo, fomento y difusión de manifestaciones artísticas e intelectuales. De esta forma, contribuye a la valorización de la cultura de una sociedad tan compleja y heterogénea como la brasileña.

Itaú Social

Implementamos y compartimos tecnologías sociales para ayudar a mejorar la educación pública brasileña a través de Itaú Social, creado hace 28 años.

Instituto Unibanco

Creado en 1982, el Instituto Unibanco trabaja para mejorar la educación pública en Brasil por medio de la gestión educativa para el progreso continuo. El Instituto apoya y desarrolla soluciones de gestión con la finalidad de aumentar la eficiencia de la enseñanza en los colegios públicos.

Movilidad Urbana

Entendemos nuestro trabajo en movilidad como una oportunidad para promover discusiones cualificadas sobre las alternativas de locomoción en las ciudades, presentando la movilidad activa como una solución que genera impactos positivos en la salud y la economía, además de los beneficios ambientales en cuanto a la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero que mejoran la calidad de vida urbana.

Por eso, desde 2012, promovemos el uso de bicicletas compartidas en cinco ciudades brasileñas y dos de América Latina, apoyando la movilidad urbana y permitiendo que la elección del medio de locomoción refleje el poder de cada persona para transformar la sociedad.

Asimismo, apoyamos a varias organizaciones de la sociedad civil que tratan de fomentar el uso de la bicicleta como modo de transporte inclusivo y sostenible, además de patrocinar estudios para obtener datos más cualificados y útiles para las autoridades públicas.

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Itaú Vivir Más

El envejecimiento de la población de un país puede producirse de formas muy diferentes. Todo depende de qué forma la sociedad mire a sus ciudadanos, y de la respuesta del Estado, de las empresas y de la sociedad civil en la promoción de políticas públicas e iniciativas que atiendan a las necesidades y oportunidades de esta etapa de la vida a la que todos tenemos derecho de llegar con calidad.

En el Brasil del 2030, el número de personas mayores deberá ser equivalente al número de jóvenes, y en 2050 se duplicará.

Esta inversión de la pirámide etaria en nuestro país señala un escenario en el que el programa Itaú Vivir Más cree que puede aportar su colaboración invirtiendo en iniciativas, capacitando a personas, apoyando al poder público y a las organizaciones de la sociedad civil para enfrentar el cambio demográfico y sus impactos.

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Deporte

Para Itaú, el deporte es un gran promotor de inclusión social y desarrollo individual y un aliado de la educación.

A través de convocatorias públicas anuales, el banco selecciona, apoya y fortalece organizaciones que tengan proyectos aprobados en el ámbito de la Ley de Incentivo al Deporte (LFIE), en las categorías de educación y participación, que vayan más allá de la enseñanza de tal o cual deporte y contemplen a las personas de forma integral, contribuyendo a su desarrollo e influyendo en su comunidad.

Además del apoyo financiero, se realizan encuentros y conferencias con organizaciones de la sociedad civil para intercambiar conocimientos y difundir contenidos. También se ofrece un curso para preparar a las organizaciones a buscar financiación privada para sus proyectos sociales a través de la Ley Federal de Incentivo al Deporte.

Diversidad

En Itaú Unibanco creemos que la ética, el respeto y la valorización de las personas son la base de todos nuestros logros. Para nosotros, la pluralidad de orígenes, creencias, razas, géneros, orientaciones afectivo sexuales y generaciones amplía las perspectivas y contribuye al respeto y a la valorización de las diferencias.

Valoramos y promovemos la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades en nuestra organización y en la sociedad. Por eso, seguimos las directrices establecidas en el Compromiso de Itaú Unibanco con los Derechos Humanos y en la Carta de Compromiso con la Diversidad.

En consecuencia, buscamos fomentar un ambiente respetuoso y saludable para todas las personas que trabajan en Itaú y nos esforzamos por desarrollar líderes corporativos sensibles y comprometidos con el tema.

Nuestras acciones e inversiones en diversidad e inclusión priorizan los siguientes frentes:

Conoce algunos de los proyectos que Itaú Unibanco apoya:

Potências - Programa de Becas Universitarias de Itaú Unibanco

El programa pretende animar a los estudiantes negros, pardos o indígenas autodeclarados, que entraron por la ley de cuotas, a permanecer en las universidades públicas invitadas a participar en el programa. En 2022, Itaú invirtió R$ 25 millones para posibilitar la oferta de becas financieras mensuales durante todo el período regular de los becarios. El programa busca impulsar un círculo virtuoso para los estudiantes beneficiados, para las universidades y para la sociedad.

Programa USP Diversa

USP Diversa es un programa desarrollado por el Prorrectorado de Inclusión y Pertenencia de la Universidad de São Paulo (PRIP-USP) para motivar a la sociedad (individuos y empresas) a apoyar a estudiantes en situación de vulnerabilidad socioeconómica, egresados de colegios públicos, a través de donaciones financieras que garanticen la concesión de becas de ayuda financiera a estos estudiantes a lo largo de sus estudios de grado. El objetivo es fortalecer su permanencia en la universidad y garantizar el pleno aprovechamiento de los espacios universitarios por parte de los alumnos, reduciendo así la deserción académica y potenciando el rendimiento estudiantil. Itaú apoya la iniciativa desde su creación, en 2022, y garantiza la oferta de 42 becas durante los estudios de grado a estudiantes que se declaren negros, mestizos o indígenas.

Programa Proseguir

Desarrollado por el Centro de Estudios de Relaciones de Trabajo y Desigualdades (CEERT), este programa tiene como objetivo identificar a futuros líderes negros que estén en universidades públicas y privadas por medio de estrategias para fortalecer su permanencia académica y del diálogo con el mercado laboral. El programa cuenta con el patrocinio de Itaú Unibanco para ofrecer becas de apoyo financiero que ayuden a los estudiantes a permanecer en la universidad, cursos de inglés y una serie de conferencias y talleres centrados en el mercado laboral y la equidad racial.

Instituto Rodrigo Mendes

Itaú apoya al Instituto Rodrigo Mendes (IRM), una organización sin ánimo de lucro cuya misión es ayudar a garantizar que todas las personas con discapacidad tengan una educación de calidad en las escuelas ordinarias. La organización trabaja para construir conocimiento a través de acciones que implican el desarrollo de investigaciones, publicaciones y consultorías, así como la celebración de conferencias y seminarios. El Instituto también contribuye a la formación de educadores, gestores escolares y técnicos de los departamentos de educación de la red de colegios públicos con relación al tema de la educación inclusiva y colabora en el control social de políticas públicas educativas a través de observatorios de gestión pública. En 2021, Itaú recibió el Sello de Educación Inclusiva de IRM por apoyar sistemáticamente iniciativas que fortalecen la educación accesible e inclusiva en Brasil.

Convocatoria LGBT+ Orgullo

La convocatoria LGBT+ Orgullo tiene como objetivo estimular el poder de transformación de la comunidad LGBTQIA+ en Brasil al incentivar el desarrollo de iniciativas que ayuden y fomenten la visibilidad, la seguridad y el respeto de las personas LGBTQIA+ a través de tres pilares: empleabilidad, emprendedurismo y generación de ingresos. Desde su primera edición en 2018, el programa y alcanzó la marca de casi 3.000 proyectos inscritos de todas las regiones de Brasil y contempló más de 50 iniciativas.

Women in Leadership in Latin America

Patrocinamos a Mujeres Líderes en América Latina (WILL, por su sigla en inglés), organización internacional sin ánimo de lucro con sede en São Paulo cuya misión es apoyar y promover el desarrollo profesional de las mujeres en América Latina, reconociendo sus habilidades y competencias. La institución también pretende animar a las empresas con sede en la región a poner en marcha programas que asocien a mujeres y negocios, fomentando el intercambio de las mejores prácticas entre las organizaciones nacionales e internacionales.

Cadena de Valor Itaú

Como parte de la agenda y el compromiso del Banco Itaú con los Derechos Humanos, apoyaremos a nuestros asociados en su transición sostenible, razón por la cual creamos la Cadena de Valor Itaú, una asociación entre Itaú, el Pacto Global de las Naciones Unidas y Mais Diversidade para ayudar a 150 proveedores de Itaú a diseñar sus jornadas internas en los temas de Derechos Humanos y Diversidad e Inclusión. La iniciativa es 100% gratuita, exclusiva para Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) y las vacantes están dirigidas a profesionales de Recursos Humanos y/o de Sostenibilidad, ASG y Responsabilidad Social. 

Itaú Mujer Emprendedora

Esta iniciativa ofrece soluciones no financieras para favorecer el crecimiento de las empresas dirigidas por mujeres a través de tres pilares: conexión, inspiración y formación. Desde 2013, la iniciativa ha contado con la participación de más de 26.000 emprendedoras y ha beneficiado a más de 100 empresas. Invertir en las mujeres significa invertir en la transformación de las comunidades y en el desarrollo social y económico del país.

Voluntariado Corporativo

Poner los recursos humanos de la empresa a disposición de los retos sociales vinculados a la actividad del banco y ofrecer a los colaboradores la oportunidad de participar y contribuir positivamente a la vida de otras personas. Los colaboradores participan por medio de tutorías voluntarias que pueden ser de formación profesional o de mejora empresarial.