Gestión Inclusiva
Mejorar la experiencia del colaborador y promover un ambiente diverso, inclusivo, saludable y con propósito.
Queremos ofrecer la mejor experiencia a quienes trabajan en Itaú
Tenemos el compromiso de ofrecer un ambiente de trabajo saludable, inclusivo y próspero que genere desarrollo y bienestar. Partiendo de la adopción de buenas prácticas de desarrollo, salud y seguridad, diversidad e inclusión, queremos garantizar una experiencia diferenciada para los colaboradores y colaboradoras en su trayectoria profesional en el banco.
Conoce las metas de este compromiso
Garantizar un alto nivel en las encuestas de satisfacción y compromiso de los colaboradores.
Fomentar el desarrollo de los colaboradores mediante programas de formación y estímulo a la cultura del aprendizaje.
Aumentar la participación de los colaboradores en programas de bienestar físico y mental.
Fomentar la construcción constante de un ambiente saludable en el que trabajar.
Hasta 2025, tener entre un 35% y un 40% de mujeres en puestos de liderazgo.
Alineado con el objetivo de haber representatividad en el flujo de ingreso (contratación) del 50% de mujeres y el 40% de personas negras.
Para 2025, tener entre un 27% y un 30% de representación negra en la organización, con avances en todos los niveles de cargos, incluido el liderazgo.
Alineado con el objetivo de haber representatividad en el flujo de ingresos (contrataciones) de un 50% de mujeres y un 40% de personas negras.
Avanzar en los programas de atracción, selección y desarrollo de colaboradores con discapacidad.
Conoce las acciones de Itaú en materia de Gestión Inclusiva
Teletrabajo
En 2017 empezamos a poner a prueba el teletrabajo como modelo laboral para ofrecer más flexibilidad. Al principio de la pandemia, aproximadamente 56.000 personas de áreas administrativas, agencias digitales y centros de atención telefónica comenzaron a trabajar según este modelo. A partir de la experiencia, iniciamos estudios para evaluar la posibilidad de adoptar nuevas formas de trabajo en el futuro.
Employee Net Promoter Score (e-NPS)
Desde 2018 medimos el nivel de recomendación de Itaú Unibanco como empresa en la que trabajar. El e-NPS se realiza bimestralmente, y cada colaborador recibe la invitación para participar en la encuesta al menos una vez al año.
Diversidad, equidad e inclusión
Estamos hechos de personas y creemos que tener una plantilla con pluralidad de orígenes, razas, discapacidades, géneros, orientaciones afectivo sexuales y generaciones contribuye a mantener un clima de respeto y valorización de las diferencias. Como uno de los mayores empleadores de Brasil, reconocemos nuestro papel en la promoción de la diversidad, la inclusión y la equidad de oportunidades en nuestra organización y en la sociedad.
Salud, seguridad y bienestar
Procuramos mantener una visión integral de la salud y la seguridad de nuestros colaboradores en sus diversas interfaces: emocional, interpersonal, ocupacional y social. Creemos que un ambiente de trabajo saludable contribuye tanto a la promoción como al mantenimiento de la salud, por lo que desarrollamos acciones para prevenir, diagnosticar precozmente y rehabilitar a nuestros colaboradores y colaboradoras, tratando de ofrecer un ambiente saludable, inclusivo, próspero y generador de desarrollo y bienestar.