Previdência privada

Segurança para os seus negócios e tranquilidade para os funcionários

Sua empresa em parceria com o Itaú pode oferecer aos seus funcionários um plano de previdência atrativo e vantajoso tanto para você quanto para eles. 

Para seus funcionários, é a oportunidade de iniciar o planejamento da aposentadoria, além de trazer mais motivação e aumento de produtividade. Para a sua empresa, os planos são flexíveis e feitos sob medida, além disso, não são cobrados encargos trabalhistas sobre as contribuições previdenciárias.

Entenda um pouco mais sobre a previdência privada e proporcione mais um benefício para seus colaboradores.

Rentabilidades

Confira a rentabilidade dos nossos planos de previdência.
Tabela de rentabilidade


PGBL - Plano Gerador de Benefício Livre

Você paga menos imposto no momento em que contrata a previdência e acumula mais renda no futuro. Esse plano é ideal para quem faz a declaração completa do Imposto de Renda, pois permite a dedução das contribuições realizadas.

Características e vantagens

  • - As deduções são feitas a partir da base de cálculo do IR, até o limite de 12% da renda bruta tributável anual. 

  • - Possibilidade de aplicação em renda fixa ou variável.
  • - Duas opções de tributação: progressiva compensável ou regressiva definitiva.

VGBL - Vida Gerador de Benefício Livre

Para quem faz a declaração simplificada ou quer aplicar mais de 12% de sua renda bruta em previdência, porque não tem dedução no Imposto de Renda. Nesse plano, o imposto incide apenas sobre os rendimentos no momento do resgate.

Características e vantagens

  • - Possibilidade de aplicação em renda fixa ou renda variável.
  • - Duas opções de tributação: progressiva compensável ou regressiva definitiva.

 


  • - Apenas os valores nominais devem ser lançados na declaração de bens patrimoniais.

Vantagens para a sua empresa

A empresa pode optar por contribuir com uma porcentagem em complemento à contribuição do colaborador, ou apenas disponibilizar o plano para os colaboradores e não complementar. Não serão cobrados encargos trabalhistas nas contribuições da previdência e você ainda conta com a dedução do Imposto de Renda até o limite de 20% da folha salarial.

Após a adesão ao plano, o RH e seus funcionários contam com uma equipe especializada para dar o treinamento e o suporte necessário, como: palestras sobre educação financeira e consultoria individual para os participantes.

O Itaú dará todo o suporte à sua empresa na modernização do plano, prestando consultoria para os novos participantes e para aqueles que estão entrando na aposentadoria.

Sua empresa também terá acesso aos serviços online, que permite verificar as contas de todos os participantes, contribuições, reservas, entre outras informações com acesso rápido e fácil pela internet.


Informações reduzidas. As deduções são condicionadas ao recolhimento de contribuições para o regime geral de previdência social ou, quando for o caso, para regime próprio de previdência social dos servidores públicos. Prevalecem os termos dos regulamentos na contratação do produto, de acordo com a legislação vigente. O registro desses planos na Susep não implica, por parte da autarquia, incentivo ou recomendação à sua comercialização. Itaú Vida e Previdência S.A. – CNPJ: 92.661.388/0001-90.

Vantagens para seus funcionários

O colaborador da sua empresa poderá fazer contribuições mensais e esporádicas de acordo com o seu orçamento e obter rendimentos que o ajudarão a acumular recursos em seu fundo de aposentadoria.

Após a adesão ao plano, os colaboradores receberão o contrato e um kit pós venda personalizado e poderão acessar os serviços online, que possibilita a cada funcionário uma visão completa do plano de previdência pela internet. Com esse serviço, ele pode fazer consultas, acompanhar a rentabilidade dos fundos, imprimir extratos e realizar movimentações financeiras.

O Itaú oferece ainda, uma série de iniciativas educacionais e sociais que os colaboradores podem ter acesso. Confira os detalhes nas abas Educação FinanceiraViver Mais.

Importante

O saldo acumulado não entra em inventário e é pago aos beneficiários com agilidade e economia no pagamento de impostos. 

Para escolher a melhor opção de tributação, é importante avaliar o prazo de permanência no plano e as despesas dedutíveis na Declaração de Ajuste Anual do IR, como saúde, educação ou dependentes econômicos.


Informações reduzidas. As deduções são condicionadas ao recolhimento de contribuições para o regime geral de previdência social ou, quando for o caso, para regime próprio de previdência social dos servidores públicos. Prevalecem os termos dos regulamentos na contratação do produto, de acordo com a legislação vigente. O registro desses planos na Susep não implica, por parte da autarquia, incentivo ou recomendação à sua comercialização. Itaú Vida e Previdência S.A. – CNPJ: 92.661.388/0001-90.

Portabilidade

Transfira o plano de previdência dos seus funcionários para o Itaú

Se sua empresa possui um plano de previdência em outra instituição, você pode transferir seus recursos sem pagamento de Imposto de Renda ou quaisquer outras taxas e aproveitar todas as vantagens que o nosso plano de previdência oferece.

Atendimento pela internet

Você gerencia o plano de sua empresa via internet e seus funcionários podem consultar saldos, realizar aportes adicionais e efetuar resgates.

 

Informações reduzidas. As deduções são condicionadas ao recolhimento de contribuições para o regime geral de previdência social ou, quando for o caso, para regime próprio de previdência social dos servidores públicos. Prevalecem os termos dos regulamentos na contratação do produto, de acordo com a legislação vigente. O registro desses planos na Susep não implica, por parte da autarquia, incentivo ou recomendação à sua comercialização. Itaú Vida e Previdência S.A. – CNPJ: 92.661.388/0001-90.

Educação Financeira

O objetivo do Itaú na frente de Educação financeira é entender as necessidades das pessoas para oferecer conhecimento e soluções financeiras adequadas, contribuindo para que indivíduos e empresas tenham uma relação saudável com o dinheiro.

Algumas pessoas acham que a educação financeira e bancos não combinam. É como se clientes com pouco conhecimento sobre o tema fossem mais favoráveis. Isso não é verdade, acreditamos justamente no contrário: quanto melhores forem as escolhas das pessoas, melhores clientes eles serão, gerando valor para a sua vida pessoal e para o banco.

Os colaboradores da sua empresa terão acesso ao Programa de Educação Financeira, que é desenvolvido especialmente para as empresas clientes. O programa poderá ser feito de forma presencial ou por e-mail. Confira os temas:

Saia do vermelho
Consumir e poupar
Use bem o seu dinheiro
É hora de investir

Lembre-se, funcionários com uma vida financeira saudável e equilibrada são menos estressados financeiramente e mais produtivos.

Quer saber mais sobre como usar melhor o seu dinheiro? Acesse www.itau.com.br/usoconsciente e confira os vídeos, testes, simuladores e informações para ter uma gestão financeira eficiente.

Acesse também nosso Brandchannel no Youtube, uma plataforma educacional com diversos vídeos e o simulador de investimento por idade. Para saber mais, acesse: www.youtube.com/user/itauinvista.   

 

Itaú Viver Mais

O Itaú entende que viver mais não está relacionado somente ao tempo de vida, mas principalmente a viver melhor, com mais saúde, com mais disposição e em boa companhia. Por isso, desde 2004, o programa Itaú Viver Mais, uma iniciativa social, oferece gratuitamente, diversas atividades socioculturais e esportivas para pessoas acima de 55 anos de idade.

As ações acontecem em estabelecimentos parceiros - shoppings, supermercados e clubes - localizados em São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Paraná e Bahia.

Os colaboradores da sua empresa, que se encaixam nessa categoria, podem ter acesso e participar das atividades. Afinal, nunca é tarde para exercitar a mente e o corpo.

Para mais informações acesse www.itau.com.br/vivermais ou ligue para 4004 1937.

Informações de Mercado  

 

Entidades fechadas próprias

Empresa que deseja ter fundo de pensão próprio.

Seguro pessoas

Funcionários seguros e protegidos, e empresa mais produtiva.

Previdência multipatrocinada

Fundos de pensão administrados em grupo.

Educação financeira

Especialistas têm as soluções para a empresa evoluir cada vez mais.

Previdência para sócios

Opção de investimento para o lucro dos sócios.