Diversidade  



Inclusão de Pessoas com Deficiência

Ao incentivarmos equipes com constituições diversas, nosso objetivo é promover a criatividade e a inovação que surge a partir da interação de pessoas com diferentes trajetórias. 

Dessa forma, entendemos a deficiência como uma característica dentre as muitas que um indivíduo pode ter. Por isso, focamos a realização de um processo de inclusão e de acessibilidade que possibilite o desenvolvimento das competências do colaborador e de suas perspectivas de carreira.

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Confira as vagas disponíveis com o seu perfil profissional, cadastre seu currículo e venha explorar o seu talento!


Queremos os inspiradores.

“Ingressei no Itaú em 1983, quando não havia ainda as cotas para profissionais com deficiência. Desde então, estou construindo a minha carreira e, como consequência, já recebi mérito e promoções. E ainda tenho muito o que trilhar. Afinal, dizem que a vida começa aos 40, não é mesmo?”

Paulo Cândido, Especialista em TI.

O Itaú Unibanco tem a responsabilidade de criar oportunidades iguais para todos, pois acredita que uma sociedade melhor é aquela em que cada um tem a oportunidade de explorar suas habilidades e talentos.

Buscamos atrair, desenvolver e reter pessoas com deficiência física, visual, auditiva ou intelectual para vagas em todas as áreas e posições do banco, respeitando a compatibilidade entre o perfil e a oportunidade.

Confira as vagas disponíveis e venha ser tudo o que você pode ser! 

 

 - Formação em ensino superior (cursando ou concluída);                - Graduação em Exatas ou Humanas;                                              - Disponibilidade para trabalhar 6 ou 8 horas por dia.

 

-Participação nos lucros e resultados;                          
- Assistência médica e odontológica;
- Vale-alimentação;                                                                    
- Vale-refeição;                                                                          
- Bolsa-auxílio educação;                                            
- Descontos com parceiros de bens e consumo
- Seguro de vida em grupo;                                                      
- Itauclube (Colônia de Férias e Clube de Campo).

 

 

- Seleção dos currículos;
- Entrevista ou dinâmica de grupo;
- Entrevista com o gestor da área;
- Avaliação médica para certificação da deficiência conforme Lei nº 7.853/89 e Decreto 3.298/99.