Diversidade



Programa Aprendiz

O Itaú Unibanco possui metas focadas na geração de renda, na contribuição com o primeiro emprego e no desenvolvimento global dos jovens.

Aqui você encontrará um ambiente rico e propício para a composição de suas competências e terá uma vivência profissional transformadora.

 

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- Mensalmente são contratados, em média 200 jovens para o programa, o que representa mais de 1700 novos aprendizes por ano;

- Mais de 7 mil aprendizes já contribuíram com nossa história;

- Mais de 600 horas de capacitação teórica.

"Aqui tive a oportunidade de crescer profissionalmente, o que me incentivou a correr atrás do que queria: entrar na faculdade e ser colaboradora do Itaú. Ser efetivada foi um dos melhores presentes que já recebi."

Heloisa Rodrigues Costa, Analista do Itaú e ex-Jovem Aprendiz

Acreditamos e investimos em políticas públicas que atendam às necessidades dos jovens nos aspectos sociais, culturais, pessoais e profissionais. O desenvolvimento do jovem é entendido como um dos principais fatores para o crescimento econômico e cultural do nosso país.

É por meio da capacitação profissional que futuramente observaremos o aumento do emprego formal e a oportunidade de acompanhar o desdobramento em uma sociedade mais crítica e construtiva.

Oferecer a oportunidade do primeiro emprego a um Jovem Aprendiz é mais do que mudar a realidade de um jovem, é mostrar a todos os funcionários a importância de exercer a responsabilidade social e que cada um é agente da transformação.

Desde 2003, o Itaú tem como objetivo ampliar as chances de jovens estudantes que encontrariam dificuldades para ingressar no mercado de trabalho. O programa tem duração de 2 anos: jornada de trabalho de até 6 horas diárias com mais de 600 horas de capacitação teórica (cultura geral, temas bancários, informática, etiqueta corporativa, questões éticas e comportamentais, etc.).


 

- Entre 16 e 22 anos, cursando o Ensino Médio ou com o Ensino Médio concluído;
- Preferencialmente alunos da rede pública.


 

- Vale-refeição;
- Vale-transporte sem descontos;
- Política salarial diferenciada;
- Seguro de vida em grupo;
- Assistência médica e odontológica.

 

1- Seleção dos currículos;
2- Entrevista coletiva ou dinâmica de grupo;
3- Entrevista individual com o gestor da área.